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「说出你的故事」平凡的岗位,不平凡的坚守

记得雷锋日记中的有这样一段话:“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食,你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉,你是否永远坚守你生活的岗位?”

——题记

 

初见冯绍强,不满一米七的个头让他轻易隐匿于人群中,脸上总是带着微笑,平和而温暖。“我只是个普通的人”他开始便给自己下了定论。确实,从外表看起来,他没有特别引人注目的地方,然而,平凡不代表平庸,平凡的人常常给人不平凡的感动。

立足岗位,勤学苦练

俗话说“三百六十行,行行出状元。”冯绍强用他的实际行动验证了这句话。他高中毕业后,先后在几个不同的城市打工,1987年他就进入抛光行业,至今已有30年。他说:“我并不是专业出身的,还未入行的时候,我请求一位老乡教我抛光,用了三个晚上就学会了技巧,紧接着就开始做餐厨具的抛光工,除此之外,还经常了解产品方面的国家标准及国际标准,并学会使用各种测量仪器及测量工具,慢慢地具有实物检验和判定的能力,上级发现我对这个行业悟性挺高的就提拔了我做质检班长,两年后又提拔我做主任,就这样一步一个脚印的打下了厚实的基础。”

2010年,他来到了万事泰,虽然这个环境对他挺陌生的,但有着多年的抛光经验和管理经验,在车间里工作游刃有余:他每天一上班,都要去抛光生产线了解员工上班动态怎样?生产状况怎样?当天产量是否能完成?完成不了该怎么安排?他都一一详细掌握进度。“我深深的知道,做管理者是不容易的,想做好,不但要精业,还要边干边学,以学促干,才能使我越来越胜任目前的岗位。”冯主任跟我们说道。

换位思考,言传身教

作为管理层的最怕是什么?怕的是员工的不配合,刚担任主任的时候,有些员工并不是很服从冯绍强的管理,有一次,他拿着一个次品给一名员工帮忙翻抛,该职工觉得轮不到自己干,就没接过来做,冯绍强并没有指责该职工,而是一声不响的坐到机台前认真的工作起来。事后他找到该员工谈话:“大家都是出来打工的,并不是说我的职位比你高就高人一等,我们都应该在其位谋其职,这样吧,我们来调换位置,你来做主任,我去抛光,如果我不服从安排,你会怎么处置我呢?先不说我们要为公司谋多大的利益,最起码我们在工作中,我们要勤奋和主动,要用最完美的工作态度做好每一件事情,这对你,对班组,对公司都有好处……”寓情于理,耐心细致的思想政治工作,使这位职工认识到自己的错误,主动做了检讨。

冯绍强的想法比较简单,他认为只要自己以身作则,作好表率,就能够带领好大家。果真,时间一长,大家都被他认真尽责的工作作风感染,由开始的怀疑和不适应冯主任的管理,最终变成了拥护和支持。

“工作中的有心人”

奉行“认真做事、干好工作”原则的他,不仅有着强烈的质量意识,还有着超越常人的专注和细心,他最喜欢就是区分废次品,要报废的就拿去报废,还能用的就拿去维修,他说在修废次品的时候能得到满足感和自豪感。

在2014年,有一次仓管对冯主任说:”把这几千个方盘拿去报废了吧,用不了的了。”冯主任一听,心想:这么多的货品报废了,公司损失多大呀。他二话不说,把这几千个方盘找地方放置好,然后带领着几位员工,拿出自己的“秘密武器”­——用铜锤把方盘的凹凸面细细的敲打,然后拿直磨机反复的磨,磨到光滑,发亮才肯罢休。一个月时间他就把这些废品弄好了,此番举动,得到了集团的肯定和奖励。“公司奖励了我们抛光车间差不多一万元呢,大伙可开心了,之后大伙的干劲更十足了……”冯主任有点小自豪的说道。

“他是我们的好主任”

谈起冯绍强,班组里的员工都对他竖起大拇指:“他在工作中虽然对我们严格,但是我们都喜欢他的严格,因为我们是在生产一线上的,是不允许出差错的,就像我是做统计的,如果我们的数据有些少差错,就会影响到生产进度,增加产品成本和劳动力,这样对公司造成很大的损失,正所谓没有鞭策就没有成长,他严中有爱,平日里都会组织我们去唱歌、吃饭、烧烤等文娱各种活动,每一次他总是说,大家开心就好。”

面对同事的夸赞,冯主任谦逊地说:“我只是做了自己应该做的事情!在公司里,像我这样的同事有很多的!”

问及他为何没有向更高层次发展,而是这么多年都坚守在这辛苦且枯燥的岗位,他淡淡地说:“我只是尽职尽心尽力地做好自己的工作,我热爱这份工作,它带给我的成就感以及自豪感一点不逊于其他岗位,而且我觉得在这个岗位上还有很大的发展空间。”是的,在热爱中坚守,用热爱将繁琐与枯燥演绎得有声有色。

文/图  郑裕莉 

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